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       COVID-19流行病导致的封锁和工作中断影响全球经济。尽管面临这些困境，一些正在研发**的生物制药公司的负责人在对抗COVID-19的斗争中发挥了关键作用，他们的年度薪酬也有所提高。

       外媒BioSpace网站关注到了**开发者首席执行官的年度薪酬：

       辉瑞：艾伯特·博拉（Albert Bourla）

       辉瑞首席执行官博拉在2020年净赚2100万美元，因为他的公司与德国BioNTech合作，成为第一家在美国获得COVID-19**紧急使用授权的公司。

       根据彭博社对博拉薪酬的分析，2020年的整体薪酬方案比他2019年的薪酬方案增加了17%。彭博社援引3月份提交给美国证券交易委员会的文件报道，2019年他拿到了1790万美元。薪酬包括年薪、奖金、股票和其他激励性薪酬协议。

       辉瑞和BioNTech公司开发的**于去年12月获得批准，对病毒的有效性为95%。该**最初授权给16岁及以上的成年人接种。4月9日上午，两家公司都要求美国FDA扩大了这一授权使用范围，将12至15岁的青少年包括在内。向美国FDA和其他监管机构提出的请求是基于对12至15岁青少年进行的关键3期临床试验的数据，该试验证明了受试者在接种COVID-19**后显示出100%的有效性和强大的抗体反应。

       BioNTech：乌古尔·萨欣（Ugur Sahin）

       BioNTech首席执行官萨欣在2019年拿到了706.4万美元的总薪酬。根据经济研究所（Economic Research Institute）的数据，只有31.1万美元的薪酬，而他2019年的大部分薪酬来自公司股权。

       据彭博社报道，萨欣是德国公司的唯一股东，该公司控制着BioNTech 18%的股份。去年12月，BioNTech研发的**获得批准后。彭博社报道指出，萨欣成为了世界500富豪之一。据彭博社报道，萨欣与辉瑞公司签署了一项发展协议和**分销协议后，其净资产增至51亿美元，成为全球第493位首富。

       Moderna：圣潘·班塞尔（Stéphane Bancel）

       根据向SEC提交的代理文件，Moderna首席执行官班塞尔在2020年拿到1285万美元。他的实得工资较2019年890万美元的薪酬大幅上升。薪酬的提高主要是基于班塞尔的股票期权。Moderna多年来一直是一家资金充裕的公司，但随着其COVID-19**（美国第二种**）的上市，该公司股价飙升。

       根据SEC的文件，班塞尔的基本工资是95万美元。他得到了190万美元的奖金，剩下的部分是股票期权。当Moderna在2018年上市时，由于超过6亿美元的首次公开募股（IPO），班塞尔的薪水明显更高。

       Moderna正在评估其针对未成年人的**，以及针对新出现的新型冠状病毒株的**。

       强生：亚历克斯·戈尔斯基（Alex Gorsky）

       生命科学巨头强生公司董事长兼首席执行官戈尔斯基在2020年拿到了2536.58万美元的收入。根据提交给SEC的一份委托书，他的薪酬较2019年的薪酬猛增420万美元。

       强生的单剂量**在3月份获得了美国FDA的批准。当**在全国范围内分发时，与合作伙伴、美国制药公司Emergent BioSolutions的生产出现了混乱。由于这一问题，强生已经接管了Emergent在巴尔的摩的工厂，控制**生产。

       阿斯利康：帕斯卡·索里奥特（Pascal Soriot）

       2020年，索里奥特拿到了2140万美元的年薪。索里奥特的基本工资是179万美元。他的薪水增加了319万美元的年终奖，以及1540万美元的长期激励计划。

       阿斯利康的**没有被授权在美国使用，但已经在欧洲、南美洲和亚洲部分地区获得批准。然而，由于对凝血问题的担忧，这种**的使用目前在许多国家被搁置。然而，全球多个监管机构都没有发现凝血问题和牛津大学联合开发的**之间有关系。

       文章参考来源：

       CEOs of COVID-19 Vaccine Makers See Boost in Salaries