医药行业里最不缺的就是“风口”。
往大了说从创新药到新冠疫苗、HPV疫苗等;往小了说还有PD-1、Car-t、ADC、小核酸、Glp-1等一系列热点。甚至于,将任一与投资人的聊天、大会现场报告中提及的名词与“风口”组词,都能在网络上搜到大量相关的文章。
一时间,给人医药行业好似遍地黄金的感觉。或许薪酬水平就能反应一二。
创业期biotech薪酬最 具竞争力
统计港股31家biotech药企(18A+18A之外)的年报数据,2023年人均薪酬最高的是腾盛博药,其以235.9万元的人均薪酬数据登顶,其次是嘉和生物与基石生物,分别是216.3万元与146.5万;而人均薪酬水平最低的昊海生物科技,29.2万的人均薪酬,却险些与腾盛博药相差近10倍。
而整体数据上看,31家biotech企业中人均薪酬200万以上的仅腾盛博药与嘉和生物两家;人均薪酬100万以上的有8家,其中不乏成名已久的基石生物、和铂医药以及百济神州等;而剩下的绝大多数biotech的人均薪酬则均在100万元以内,30-50万人均薪酬水平的企业占比最大。
港股biotech人均薪酬水平
数据来源:企业年报
通过港股biotech人均薪酬排名,可以发现,随着biotech雇员人数的上涨以及企业规模逐渐转型为Biopharma与Bigpharma,其人均薪酬水平却呈现出反向趋势,比如荣昌生物、康方生物、复宏汉霖等雇员人数居前、商业化小有成效的biotech,人均薪酬水平却并没有想象中那么高,反而是雇员人数在100-200人的创新biotech企业人均薪酬更高。
其中缘由如何,确实值得人深思!
Biotech裁员趋势不止
当然,2023年biotech的人均薪酬看似惊人,或许还要远高于国内一些大型制药企业,但在创新药资本寒冬之下,实则不少biotech已开始降本增效,进行裁员;恰好2023年港股biotech的雇员变化情况很清晰的反应了这一现象。
2023年港股biotech的雇员变化情况
数据来源:企业年报
据港股各biotech的2023年年报数据显示,29家港股biotech企业中,超过60%的biotech企业(18家)均在2023年进行了不同程度的裁员。
其中,裁员在10%以上的企业数高达15家,占比过半;裁员20%以上的企业将近1/3;裁员超40%的企业占比13.79%;嘉和生物裁员比例最高,雇员人数从2022年的264人缩减至了去年的104人,裁员比例60.61%,其次,作为老牌biotech的基石生物去年裁员也超过了50%,新冠期间顺势崛起的三叶草生物也裁员49.35%。
并且,倘若将29家港股biotech的近3年的雇员总人数进行对比,从宏观上看,较之前创新药风口所带来的雇员人数上涨,2023年biotech行业已经开始出现了整体雇员下降的趋势。
数据来源:企业年报
而以雇员数量变化较明显的嘉和生物、基石药业、德琪医药、开拓药业等8家企业为研究样本,从2020年至2023年的四年时间里,雇员峰值大多集中在2021年,国内部分biotech的员工数量的下降趋势,则更是2022年就已开始,并且这个趋势或许还将延续至2024年。
部分港股biotech雇员变化趋势
数据来源:企业年报
留下来的“幸运”
不过,好在biotech始终明白,无论是降本增效、还是壮士断腕,企业人才对于创新药整体行业作用仍至关重要,想方设法留住裁员名单之外的人才是必然。
对比2022与2023年的人均薪酬水平,29家biotech企业中,呈上涨趋势的企业多达18家,占比66.6%。而德琪医药在2023年裁员了近200人的情况下,其人均薪酬涨幅却是所有biotech中最高的,这其中固然有高管年薪对企业人均薪酬的反向影响,但无论如何,对于留下来的雇员们都是幸事一件。
但也有例外,同是去年裁员比例同样较大的和铂医药与永泰生物,其人均薪酬水平却依旧还在下降。
港股biotech人均薪酬同比涨幅情况
数据来源:企业年报
小 结
薪酬水平的变化一定程度上确实能反映出行业趋势,但影响薪酬的干扰因子也很多,不同赛道、不同阶段、不同运营方针都会造成其出现阶段性的变化。
管中窥豹固然不可取,但双耳不闻同样不见得更好,了解自身现有阶段所处的环境,其实也更利于发挥员工自身技术价值,侧面上也是对于中国创新药产业的别样的一份发力!
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肖女士