我国制药行业规模庞大，但创新研发水平与国外相比差距较大，而且国内高校制药工程专业培养的人才跟产业所需存在一定差距。

       近年来，随着医药政策的不断出台，医药格局生变，企业着重于加强研发水平、人才的培养，这也带动相关专业的发展，其领域内的人才拥有良好的前景。

       当前制药工程专业毕业的高校生规模达1.8万，就业率高达93.7%。并且去向较多的行业是全科住院医院、医疗设备及用品制造业、药品与医药制造业。

       就医药制造业而言，数据显示，2019年6月份，在工业生产者购进价格中，医药制造业价格同比上涨2.1%，上半年价格同比上涨2.3%。可见医药消费升级及市场需求强劲，医药工业上升趋势良好。

       随着加速医药行业变革的持续，减税降费等利好政策的推进，一致性评价以及两票制继续推广，以及科创板的持续加速，给生物医药行业提供了创新发展空间以及重要的融资渠道，医药制造企业将在良好的融资环境下得到更有力的支持，未来企业竞争更加激烈。在此背景下，医药制造企业对于人才的需求依然会保持增长态势。

       在人才方面，具备实力的龙头企业当前正各出招式，吸引专业人才，打造更强的人才团队。例如，不少企业不惜花重金引进海外高层次及留学人才，或者通过校园招聘会、专场招聘会招纳相关领域的专业人才，以保持医药创新研发的实力，推动企业研发技术水平快速提升与国际接轨。

       日前，在济宁高新区的生物医药行业人才专场招聘会现场，有药企表示由于公司发展的需求，所以急需招纳生物医药专业人才。借助生物医药行业专场招聘会这场“及时雨”，企业有望找到对口的专业人才。

       通过招聘会平台，医药企业可以筛选合适的人才，而相关专业的求职者也能够在聘会中寻到心仪的岗位。据了解，现场有不少应届毕业生都是通过招聘会寻找专业对口的岗位，并且拥有更多的就业机会选择。

       另外，随着国家医药政策落地，医药产业发展势头强劲，行业对高等专业人才的需求量剧增。为了更好地做好就业创业工作，不少学校成立了创业工作小组，实现良好的对接安排；而医药企业也通过产学研合作等方式，加强人才的培养。

       业内指出，引进人才以适应未来的模式转型成为关键，不过企业对于医药人才的培训模式同样需要突破传统，人才发展须与业务需求和企业战略保持一致才能其中的体现价值。

       诺华制药大中国区副总裁王炜王炜认为，行业内将会是不断拓展新的产品跟治疗领域的局面，行业模式将发生剧烈变化，对于医药人才而言是机遇也是挑战。医药企业内的人才除了具备丰富的经验，更需要站在全球化的高度，具备战略性、前瞻性、策略性三个方面的思维方式与行动机制。

       赛诺菲大学校长梁田则认为，针对人才的培养需要以专业基础信息培训作为第一步，从产品、市场等方面专业信息培训为主，以医学信息联络官的身份为客户提供真正有价值的信息；多与专家交流探讨，了解客户真正需求。