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热门推荐: 企业转型 葛兰素史克 薪酬
作者:柯柯 来源:新浪医药新闻
2020-03-09
随着收购肿瘤创新研发公司、与辉瑞成立消费者健康合资企业,葛兰素史克(GSK)2019年继续转型,并且销售业绩不断上升。这些正面进展也反映在了CEO Emma Walmsley的2019年薪酬方案中。

       随着收购肿瘤创新研发公司、与辉瑞成立消费者健康合资企业,葛兰素史克(GSK)2019年继续转型,并且销售业绩不断上升。这些正面进展也反映在了CEO Emma Walmsley的2019年薪酬方案中。

       根据GSK近日发布的年度报告,2019年,Walmsley的总薪酬为837万英镑(约合1081万美元),同比增长超过42%,净赚250万英镑。增长主要来自于公司授予她的表现奖励(包括年终奖和LTI奖励),总额达683.7万英镑。而其薪酬(包括基本工资、福利和养老金)增长并不多,为153万英镑。

       自2017年成为掌舵以来,Walmsley备受关注,作为首位大型制药公司的女性领导,她上任时的薪水与其前任Andrew Witty之间存在25%的差异。GSK董事会解释称,最初薪酬设置低于Witty,主要是因为Walmsley首次担任一家企业的CEO,算是新人。但当时确定了2019年和2020年的两步加薪,并与她的表现挂钩。

       2019年是Walmsley上任后的第一个三年绩效评估点,强大的商业执行力使得新产品销售强劲。财报显示,GSK全年总销售额为337.5亿英镑,增长10%。其中**业务收入(71.6亿英镑)增长最快,达到21%,带状疱疹**Shingrix成为主要推动力为,年度销售增长超过100%。制药业务收入(175.5亿英镑)增长缓慢,仅为2%,主要贡献是呼吸用药包括Trelegy、Nucala等。

       GSK指出,在Walmsley的领导下,自2017年开始公司文化开始转变,在IPT的战略重点方面取得了长足进步;专注于领导力发展,包括两次内部CET晋升,29个最高职位的企业关键角色中29%的新角色以及36%的高级副总裁和副总裁级别为女性。同时,通过执行研发策略加强了渠道,重视肿瘤学临床开发,包括以51亿美元收购了Tesaro,使临床开发中的肿瘤学资产数量翻了一番;建立了基因组研究实验室,与Lyell Immunopharma合作进行免疫肿瘤学研究,并在功能基因组学和AI / ML领域聘用了杰出的外部人才。在全球卫生战略中,GSK疟疾、结核病和儿科HIV计划达到了重要的里程碑。2019年8月,GSK还完成了与辉瑞成立消费者保健品业务合资公司的重大举措,以便未来的GSK可以更加专注于创新药研发。

       在GSK进行以创新为重点的战略调整过程中,董事会也将高管的薪水与新重点联系在一起。从2019财年的成绩来看,虽然总体营业利润率下降1.9%,但创新的产品销售(如Shingrix)和自由现金流均达到了最高目标。因此Walmsley的2019年基本工资增长了8%,达到111万英镑。而且为了肯定她的工作成绩,已经计划进行第二次提薪8%,这意味着她的2020年基本工资将达到120万英镑。

       为了强调创新优先权,并且有助于顺利完成为期两年的拆分计划,GSK董事会正在从2020年开始为现有的长期奖励计划引入一项新的研发管线进度措施。调整后,长期评估的60%将专注于立即实现业务进展,其余40%将以研发和新产品为中心。这意味着,如果GSK的大型研发平台得到回报,那么Walmsley和其他高管们将来可能会获得更多奖项。

       此外,GSK还给予了Walmsley价值610万英镑的长期绩效股票,但这笔款项将在三年内不予评估。

       2019年的薪酬终于使Walmsley与其他欧洲大型制药公司的首席执行官相提并论。诺华Vas Narasimhan年收入1,060万瑞士法郎(约1,110万美元),罗氏Severin Schwan年收入为1,150万瑞士法郎(约1,210万美元)。即使如此,GSK的总股东回报总体仍不高,在阿斯利康、百时美施贵宝、礼来、强生、默沙东、诺华、辉瑞、罗氏和赛诺菲等第一梯队跨国药企中排名第八。

       参考来源:GlaxoSmithKlineCEO Walmsley nets £2.5M pay bump as overhaul starts to play out

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