随着收购肿瘤创新研发公司、与辉瑞成立消费者健康合资企业，葛兰素史克（GSK）2019年继续转型，并且销售业绩不断上升。这些正面进展也反映在了CEO Emma Walmsley的2019年薪酬方案中。

       根据GSK近日发布的年度报告，2019年，Walmsley的总薪酬为837万英镑（约合1081万美元），同比增长超过42%，净赚250万英镑。增长主要来自于公司授予她的表现奖励（包括年终奖和LTI奖励），总额达683.7万英镑。而其薪酬（包括基本工资、福利和养老金）增长并不多，为153万英镑。

       自2017年成为掌舵以来，Walmsley备受关注，作为首位大型制药公司的女性领导，她上任时的薪水与其前任Andrew Witty之间存在25％的差异。GSK董事会解释称，最初薪酬设置低于Witty，主要是因为Walmsley首次担任一家企业的CEO，算是新人。但当时确定了2019年和2020年的两步加薪，并与她的表现挂钩。

       2019年是Walmsley上任后的第一个三年绩效评估点，强大的商业执行力使得新产品销售强劲。财报显示，GSK全年总销售额为337.5亿英镑，增长10％。其中**业务收入（71.6亿英镑）增长最快，达到21％，带状疱疹**Shingrix成为主要推动力为，年度销售增长超过100%。制药业务收入（175.5亿英镑）增长缓慢，仅为2%，主要贡献是呼吸用药包括Trelegy、Nucala等。

       GSK指出，在Walmsley的领导下，自2017年开始公司文化开始转变，在IPT的战略重点方面取得了长足进步；专注于领导力发展，包括两次内部CET晋升，29个最高职位的企业关键角色中29％的新角色以及36％的高级副总裁和副总裁级别为女性。同时，通过执行研发策略加强了渠道，重视肿瘤学临床开发，包括以51亿美元收购了Tesaro，使临床开发中的肿瘤学资产数量翻了一番；建立了基因组研究实验室，与Lyell Immunopharma合作进行免疫肿瘤学研究，并在功能基因组学和AI / ML领域聘用了杰出的外部人才。在全球卫生战略中，GSK疟疾、结核病和儿科HIV计划达到了重要的里程碑。2019年8月，GSK还完成了与辉瑞成立消费者保健品业务合资公司的重大举措，以便未来的GSK可以更加专注于创新药研发。

       在GSK进行以创新为重点的战略调整过程中，董事会也将高管的薪水与新重点联系在一起。从2019财年的成绩来看，虽然总体营业利润率下降1.9％，但创新的产品销售（如Shingrix）和自由现金流均达到了最高目标。因此Walmsley的2019年基本工资增长了8％，达到111万英镑。而且为了肯定她的工作成绩，已经计划进行第二次提薪8％，这意味着她的2020年基本工资将达到120万英镑。

       为了强调创新优先权，并且有助于顺利完成为期两年的拆分计划，GSK董事会正在从2020年开始为现有的长期奖励计划引入一项新的研发管线进度措施。调整后，长期评估的60％将专注于立即实现业务进展，其余40％将以研发和新产品为中心。这意味着，如果GSK的大型研发平台得到回报，那么Walmsley和其他高管们将来可能会获得更多奖项。

       此外，GSK还给予了Walmsley价值610万英镑的长期绩效股票，但这笔款项将在三年内不予评估。

       2019年的薪酬终于使Walmsley与其他欧洲大型制药公司的首席执行官相提并论。诺华Vas Narasimhan年收入1,060万瑞士法郎（约1,110万美元），罗氏Severin Schwan年收入为1,150万瑞士法郎（约1,210万美元）。即使如此，GSK的总股东回报总体仍不高，在阿斯利康、百时美施贵宝、礼来、强生、默沙东、诺华、辉瑞、罗氏和赛诺菲等第一梯队跨国药企中排名第八。

       参考来源：GlaxoSmithKlineCEO Walmsley nets £2.5M pay bump as overhaul starts to play out