3月20日，东阿阿胶发布公告，召开第九届董事会第十九次会议，会议审议通过了《关于公司高级管理人员薪酬调整的议案》。

       为稳定与激励高级管理人员队伍，推动实现战略转型与组织重塑，根据市场对标和公司经营业绩，公司制定了高级管理人员薪酬调整方案。

       调整后，薪酬由基本工资、绩效奖金（含季度与年度）、战略激励三部分构成。其中，总现金薪酬（含基本工资与绩效奖金）各部分占比为基本工资：季度绩效奖金：年度绩效奖金=50%：20%：30%，季度绩效奖金、年度绩效奖金与绩效考核关联。战略激励占目标总现金薪酬的 40%，与公司中长期经营业绩达成、个人绩效考核结果双关联。本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

       此外，调整后的高级管理人员总现金薪酬总额 1137 万元/年，平均 113.7万元/人；近 3 年战略激励总额 1364 万元，平均 45.47 万元/人/年。