4月24日，安徽省印发通知，各类单位结合自身实际实施周末2.5天弹性作息，真正把带薪休假制度落到实处。除了安徽以外，河北、浙江、江西等多省也已经发文，鼓励支持“周末plus”模式。

       从经济学角度分析，业内普遍认为，2.5天休假模式的目的是为了拉动消费增长，尤其利好旅游业。因足够的闲暇时间会对国民经济的积极影响。用马克 思的话来说 “可以支配的时间，就是财富的本身”。

       那么，药机人又是怎么看的呢？有观点认为，制药装备行业属于制造业，为制药产业的上游。在当前药品生产企业加紧生产的过程中，制药装备企业作为辅助，需要不断为药企打造升级设备，提供服务和技术解决方案等。因此，持有该观点的人士认为“周末plus”模式之于制药装备企业而言并没什么拉动作用，反而可能影响企业的交付进度等。

       近期，部分药机企业在2020年一季度业绩预告中有提到，因复工时间延迟，药企延期提货，使得当期订单未完成，对一季度净利润带来下降的影响。当前随着各企业有序推进生产，这些一季度未完成交付的药机企业在订单量饱和的情况下，也正加紧时间尽快完成研发生产任务，争取在年中获得良好的成绩单。

       但也有观点认为，制药装备行业属于综合性应用学科，涉及药学，尤其是制药工艺学以及生物技术、化学、金属材料学、机械原理、电工学、制冷技术、暖通技术、液压与气动技术、计算机等。其复杂程度可想而知，并非药机人一朝一夕就能掌握的。

       随着制药装备市场竞争激烈，药机企业对于人才专业性要求的提升，药机人亟待不断积累经验和知识。“这些积累不仅仅是靠在工作中获得的，而利用闲暇时间，工作人员除了能够恢复体力以及脑力之外，还可以接受职业培训等，甚至可以总结工作中的经验教训。”业内认为，这将有利于会带来人力资本质量的提升，进而增进生产效率、推动企业高质量发展。

       笔者了解到，近年来，制药装备市场对于高水平的人才需求旺盛。过去，那些不懂制药工艺，也不了解设备参数和维护保养知识的低层次人才正逐渐被淘汰。在此背景下，药机人也在积极主动提炼自身，不断提高自己的技能和实践水平，补足短板，努力为企业所需要。

       总的来看，2.5天休假模式就像将工作时间压缩成更小的一块，而利用多出来的休假时间，药机企业怎么进行有效运用，并尽量转化为价值，是一个需要思考的问题。应用得当，可以如第二个观点所陈述的一样，可以进行职业培训，提升自己的技能，总结自己的经验教训等。但如果应用不当，多余的时间被浪费，可能之于自身乃至企业而言也并非好事。