根据Choice数据统计显示，在医药行业中，从2019年年初到11月13日期间，有552名高管离职，辞职原因主要包括个人原因、工作调整等。在这批人事变动的背后，必然与医药环境、医药政策有着紧密的关系。今年以来，在一致性评价、带量采购政策推进后，药企尤其是跨国药企对销售等岗位的人员进行明显的调整，同时国内药企从仿制药转向创新药、高端仿制药的过程中，对于医药行业高端专业人才的需求更加旺盛。

如今已经进入年底，药企对于人才的渴望也可以从多处体现出来，行业“人才争夺大战”愈演愈烈，企业“招兵买马”，招聘海报更是花样百出。与此同时，也有一些人才正面临着职业抉择。

招聘会上演“抢人”

业内人士透露，从今年9月起，不少药企就进入高校进行招聘宣讲。据悉，近日举行的江苏省医药类暨中国药科大学2020届毕业生专场招聘会上，460余家知名医药类企事业单位向医药卫生类毕业生抛出“橄榄枝”，包括上药集团、广药集团、天津医药集团等国内众多医药工业百强单位。

另外，江苏恒瑞药业、正大天晴药业、扬子江药业等国内知名创新药企，以及葛兰素史克等外资企业也以强大竞争力的薪酬和发展空间吸引药大人才的加入。

可以看到，无论是国内药企，还是外资企业，都更加注重创新提质的内涵式发展，对于高端药学人才的需求量剧增，而这些人才未来也将为企业所用，持续为企业创造更多的活力和竞争力。

招聘海报花样百出

为了更好地吸引人才加入，药企们的招聘海报也是花样百出。据了解，在各大药企的招聘海报上，“薪酬待遇参照985院校”、“解决上海落户问题”、“博士薪酬一事一议”等人才激励关键词，频频出现。

其中，上海医药在招聘的过程中，除了高薪还有提供了一对一的导师培训。据了解，有了这样的技术发展通道，在专长上有特色的人才可以深入探索，不断突破，个人的待遇收入或在某种程度上超过行政人员。

一些人才正面临职业抉择

近年来，随着研发生物创新药在国内兴起，更多的人才加入到PD-1/PD-L1、CAR-T等热门领域的研究中来，也吸引了众多海外医药精英人才“回国潮”持续。不过随着百美施贵宝、默沙东、信达、君实、恒瑞PD-1产品获批上市，头部企业优势凸现，行业也在逐渐降温，相关人才面临着职业抉择。

例如，王刚博士今年8月份选择由药明生物转战PD-1领域头部企业君实生物，被任命为君实生物的高级副总裁兼首席质量官，业内猜测这或许与行业变化有着联系。

“可能是生物药CDMO与创新药企之间展开的人才竞争，凸显PD-1领域的竞争已经转向生产质量等方面。”业内表示，这究竟是个人的职业选择，还是反映生物药产业的新变化，还需要时间来判断。