根据海外新闻，武田于12月21日宣布与海森生物医药有限公司达成协议，拟剥离在中国内地的部分处方药业务至海森生物制药。据悉本次将要剥离的业务领域为心血管和代谢，主要产品包括必洛斯、亚宁定、艾可拓、倍欣。

       据悉，武田的心血管业务近期发展并不顺利，尤其受到国内带量采购政策的影响，部分药品市场占有率并不高。近两年武田将自己的关注的核心业务领域聚焦到消化、罕见病、血液制品、肿瘤和神经科学5个重点领域。显然，心血管和代谢业务不再是其关注重点。

       除了武田，受到影响的还有辉瑞与诺华。辉瑞将心血管产品线剥离给了普强，之后与迈兰合并；诺华今年心血管产品线也在不停的合并。

       2020年即将收尾，在这一年里，国采3批落地执行，第四批国采紧跟其后，而备受瞩目的医保谈判工作也在上周结束了……

       在这些一连串的医药政策之下，小企业夹缝中求生，跨国药企也是连连叫苦，各家企业也只能根据自家产品在新政策下的未来市场预期进行相应市场调整。

       年末的两个月中，除了武田的一些业务调整，还有不少跨国药企也在陆续进行内部架构的调整甚至是裁员了。

       罗氏

       罗氏将进行内部调整，以广东及川渝地区为试点，建立区域模式。该区域模式将下放更多自主权，打破原有的产品线销售模式。试点地区将成为两个专区，分别负责自己区域内除淋巴瘤及罕见病以外的所有产品的市场、销售、医学、区域准入及相关业务职能的工作。

       据称，罗氏在这两个专区将启动竞聘上岗制度，用“区域负责人-圈长-代表”模式取代“总监-大区-地区-代表”的层级关系。另外，所有岗位据需要重新竞聘，大区及地区竞聘圈长，代表则竞聘一线岗位。

       诺华

       12月1日起，诺华对产品线进行了调整：

· 心血管事业部与基础疾病事业部合并成为新的心血管、肾科和代谢事业部；

· 整合移植和呼吸两代理团队成立移植和呼吸事业部。

       关于赔偿方案，由于产品线调整造成的人员流动是否给赔偿，目前还不确定，有人传言说是N+3，也有人说诺华向来是没有赔偿的。

       阿斯利康

       阿斯利康在12月3日公布了架构调整消息，主要进行的架构调整如下：

· 安达唐

       心血管代谢业务部和肾 脏业务部将共同合作推广，即针对肾 脏业务Roxa专队已覆盖的医院中，CVM团队将继续负责内分泌、心内及其他科室，Roxa专队将负责肾内科的推广与维护；借助两个团队的资源整合及优势互补，合力将安达唐加速拓面。

      · 爱瑞卓

       CM团队将负责爱瑞卓东五县堿业务（山东、江苏、浙江、福建、广东），借助CVM于东五的优势和特点进行推广；肾 脏业务Roxa专队将专注于原有爱瑞卓的核心市场与新兴市场，致力于打造肾科第一品牌，同时积极响应公司的创新生态、深化区域等策路，进一步实现爱瑞卓产品上下联动，更好的推动全渠道业务发展。

       赛诺菲

       11月25日，有赛诺菲员工爆料收到内部邮件要求当日去杭州/广州，第二日面谈。据悉收到此份邮件的为心血管及成熟产品事业部，产品组低绩效的员工，不分在公司时间长短，有产品组从代表、地区到大区，全部在裁员名单内。

       赛诺菲该次裁员的赔偿方案为，26日当日签署赔偿协议，按照“N+3”的方式赔偿。过后签，或者没有来及签，按照“N+1”方式结算。最终工作时间为12月31日。

       礼来

       礼来此前一直被大家公认为“养老”药企。在11月10日，有媒体爆料称礼来对旗下产品线进行调整。换言之，礼来进行了一波裁员，主要涉及以下岗位：中枢神经产品线，骨松产品线以及XAL产品医院团队。

       据悉，礼来取消了以上3个产品线专队，之前该产品线员工部分转到肿瘤产品线，部分转到胰岛素产品线。其赔偿方案为“N+1”。

       默沙东

       今年年初默沙东宣布，将剥离女性健康、传统品牌和生物仿制药产品，组建一家新的独立上市公司。而由此拆分事件也引发了一波人员调整。

       原公司部分产品线员工签约新公司方案如下：

· 收到新的【劳动协议】当天签署、现场给到或者当天寄出给相关工作人员的员工，可以获得3个月基本工资奖励，发放日期分为两次，第一次为2021年6月，随工资发放1个月的，第二次为2021年12月，随工资发放2个月的；

· 收到新的【劳动协议】3天内签署、寄出给相关工作人员，获得1个月的基本工资奖励，发放日期为2021年12月，随工资发放；

· 由于个人原因，奖金发放日之前离职的，将不支付该奖励。

       晖致

       前两日，也有媒体爆料称晖致（Viatris Inc.）计划裁员。根据已知消息，计划被裁员工来自疼痛领域。据说，某区域20%的抗感染产品线代表会被裁掉。

       此前，CV+疼痛部分区域有过内部调整。目前有些区域的调整、竞聘才刚刚开始。

       而本月初就有一个大区开始了竞聘，按照职位、层级依次进行。首先是大区经理竞聘，紧接着是DM竞聘，最后是代表竞聘。

       据悉，本次被裁员工可能为竞聘失败的代表。

       某工作年限较短的被裁员工爆料，他的赔偿金额为其基本工资的5倍。据了解，企业邮件中包含被裁代表们的工作年限、底薪以及赔偿金额。至于赔偿金额是如何计算的，邮件中并未指明裁员政策，也无法获悉这部分金额的计算方式。