对葛兰素史克而言,这个五月无疑是很糟心的时间段。根据外媒报道,葛兰素史克员工在英国各地举行罢工,抗议加薪过低。
就这次加薪而言,公司提出加薪6%,并一次性补偿1300英镑。但员工方面则表示通货膨胀严重,这点钱不顶事。于是多个城市分公司罢工,包括一些工程师、工艺技术人员、分析师等等岗位。通货膨胀这种事,各国都有,而员工笃定企业有足够的利润给涨薪来抵御通货膨胀,则是这次危机的一个关键项目。
这种事往往走向不明朗,且带来很多种可能。
1、人员离职
对药企而言,有个很明显的资产,就是厂房、设备、存货、原辅料等等。而另一个资产,同样不能被忽视,那就是人员和所创造的运行体系。
不清楚葛兰素史克会不会对参与罢工的人员进行各方面的处理,但这种罢工大概率会导致人员离职。对于一线人员和中层而言,他们的人数较多,但个体的薪资较低,却又从事直接影响产能和质量的工作。这些人的出走,会形成青黄不接的局面。导致企业即使后面答应了要求,也可能要经过一个时间段才能恢复正常运营状态。
2、药物断供
不清楚国外有无类似保供的要求,但一个长达几十天的罢工,必然会影响正常的产能。而大型药企,往往生产线安排的很紧凑,这样突然断开一个月,那么后面的产品需求会受波及。可能根本无法保证后续的药品供应,企业无法正常交货时,面临违约赔偿风险。
3、药品研发进度中止
研发一直是葛兰素史克非常重视的,这种罢工如果包含了研发人员,长期的停滞,会严重干扰研发项目。有些实验,甚至会因为这一个月的停止,要重新开启。此外,如果有人员因此离职,那么影响会更大。毕竟新接手研发工作,可能理念不同,造成研发经费的大为浪费。
4、药品市场布局变动
一个已上市药品,除去一些没有任何竞品的项目,其市场保供能力会影响其市场份额。罢工的持续,大概率会出现一些药品的不足与匮乏。此时,竞品不会停手,大概率会"趁你病要你命"。比如抢夺销售渠道,重新划分市场。甚至考虑到断药对于医疗机构的影响。不排除终端市场会主动向其他竞品伸手求助,毕竟这种断供并非终端市场的问题,所以即使之前有类似的销售量合同,也可能无法独挡竞品的占位。
5、后续的合作风险
对于经销商而言,上游的按期发货,直接影响到自己能否给下游履约。任何断供,都意味着违约赔偿。面对生产企业的罢工断供,这可能会让中间商产生系统性的风险担忧。这次你一个月,下次呢?到底员工是喂不熟的狼,还是企业属于不舍财的主?后面会不会再突发这种情况?所以,葛兰素史克如果不能按时履约,可能会面对下游经销商的索赔,以及后续合作作废的局面。
中国也有葛兰素史克的进口药品,但更多的是其在中国境内公司生产的药品。即使进口备案,也可能是瑞士等地生产。
图源 药监局
这次罢工,对国内药品供应影响应该不大。在多个竞品的情况下,影响到医疗层面可能性很小。我们期待企业与员工的互惠互利,能真正的利益绑定。亏损的企业,我们无法强求加薪幅度。当在利润节节攀升时,考虑到人员稳定性,还是要给员工一个相对宽容的加薪规则。毕竟药企为利润而来,员工也同样如此。
当然,这种事情也不是该药企独有发生,甚至可以说,并不会影响其在制药行业的荣耀与地位。不宜过高的把事件过度渲染,毕竟还有不少不加薪的制药企业在艰难度日。
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肖女士