进入2024年以来，MNC的 裁员 潮再起。在持续进行的人员调整中，裁员的火终于烧到了研发部门。

       近日，据行业媒体Endpoints News报道，诺华计划将其全球研发团队裁减约680个职位。具体包括将在瑞士裁减约 440 个研发岗位，在美国裁减最多240个岗位。

       诺华此次研发部门的裁员，是继两年前公布的大规模重组活动后开展的第二轮大规模裁员活动。2022年，诺华发起重大重组，将制药和肿瘤两大业务部门整合为一个部门--创新药物部门；并创建美国创新药部门和国际创新药部门两个独立的商业组织。

       诺华同时公布了裁员方案，将在未来3年内，全球裁撤8000人，以提高效率和精简公司整体结构。诺华希望到2024年，至少能节省15亿美元。不过，据Endpoints News透露，此次裁员与诺华2022年的重组计划无关。

       诺华之所以如此大刀阔斧地进行改革，主要是为了应对专利悬崖危机。据Fierce Biotech报道，未来三年内，诺华将有11款产品面临专利到期，其中不乏核心产品，包括营收第一的Entresto以及Top3产品Promacta。

       Entresto（沙库巴曲缬沙坦钠）是第一款上市的血管紧张素受体-脑啡肽酶抑制剂（ARNI），可同时抑制脑啡肽酶和阻断AT1受体（血管紧张素II1型受体）。Entresto于2015年7月获FDA批准，用于治疗原发性高血压。2017年，Entresto获NMPA批准进入国内市场（商品名：诺欣妥）。2023年，Entresto销售额为60.35亿美元，同比增长31%，成为诺华销售额TOP1产品。

       Promacta（艾曲泊帕）是一种口服血小板生成素受体激动剂（TPO-RA），可以刺激骨髓生成血小板，于2015年获FDA批准用于治疗对免疫抑制疗法响应不良的严重再生障碍性贫血（SAA）患者，并且可以用于治疗对其它疗法响应不良的慢性免疫性血小板减少症（ITP）患者，以及由于慢性丙型肝炎病毒感染而血小板减少的患者。

       2023年，Promacta实现了22.69亿美元的销售额，同比增长10%，成为诺华销售额TOP3产品。

       为了应对专利悬崖危机，诺华加大创新药研发力度。2023年，诺华剥离了仿制药业务山德士，旨在成为一家纯粹的创新药研发公司。调整后的诺华有着清晰的发展目标，公司将专注于四大核心治疗领域：心血管-肾脏-代谢（CRM）、免疫学、神经科学、肿瘤，同时打造了化学、生物治疗、xRNA、放射 性配体以及细胞与基因治疗平台。

       裁员的不只有诺华，根据Fierce Biotech统计，2024年以来共有63家生物技术公司进行了裁员，其中不乏赛诺菲、拜耳、勃林格殷格翰等大药企。

       赛诺菲：取消多个肿瘤研究项目

       据Fierce Biotech 网站消息，4月5日，赛诺菲一位发言人透露，赛诺菲正在进行一项"全产品线重新优先排序的项目"，将涉及裁员和取消多个肿瘤研究项目。

       值得注意的是，肿瘤赛道曾是赛诺菲提出的"五年发展计划"中重点布局的赛道，此次取消多个项目，可能与近两年来赛诺菲多款肿瘤药物临床进展不顺有关。

       2022年8月，赛诺菲终止了乳腺癌选择性雌激素受体下调剂（SERD）新药Amcenestrant的所有临床试验；2022年10月，赛诺菲终止了抗IL-2抗体SAR444245的开发；2023年12月，赛诺菲针对CEACAM5 靶点的ADC新药tusamitamab ravtansine，因在肺癌III期临床试验中效果未能超过化疗而被终止。至此，赛诺菲的后期重磅肿瘤管线几乎全面崩盘。

       今年2月，赛诺菲公布了2023年财报，净利润亏损约6亿美元。

       拜耳：裁员"大刀"挥向管理层

       日前，拜耳声明将取消公司制药部门领导团队中的6个席位，管理层人数从14人减至8人。行业观点认为，这是由于拜耳的新药市场进展无法弥补因重要专利到期而损失的数十亿销售额。随后，拜耳再次透露，根据《工人调整和再培训通知法》（WARN）通知，将于6月19日裁减90名员工。

       勃林格殷格翰：生物类似药不敌原研，将裁"低两位数"员工

       据行业网站BioSpace报道，由于其Humira（修美乐，阿达木单抗）生物类似药Cyltezo在美国的销售额不及预期，勃林格殷格翰宣布将裁减部分销售人员。

       Humira是一款针对TNF蛋白的单克隆抗体，由艾伯维开发，在类风湿性关节、克罗恩病、斑块型银屑病等多个免疫介导和炎症性疾病领域获得广泛使用，连续数年霸占全球"药王"之位。

       随着核心专利到期，去年上市了多款Humira生物类似药，包括安进的Amjevita、Celltrion的Yuflyma、山德士的Hyrimoz、欧加隆/三星生物的Hadlima以及勃林格殷格翰的Cyltezo。

       其中Cyltezo是市场最受期待的产品，因为Cyltezo是第一个被认定为可互换的Humira生物类似药，一度被业界称为里程碑式的发展。然而尽管有大量生物类似药进入市场，艾伯维仍然保持了其在阿达木单抗市场上98%以上的份额。

       由于Cyltezo销售不达预期，勃林格殷格翰不得不转变其营销策略，欲从传统的线下销售模式转向线上线下相结合的新模式。鉴于此转变，勃林格殷格翰将裁减部分销售人员，目前尚未公布具体裁员人数，但表示将有"低两位数"的岗位受到影响。

       资本寒冬下，裁员、砍管线、精简公司结构，是药企最直接的应对危机的方式，无论是研发人员还是管理层，都不再是 裁员 的安全区。以上只是列出了此次裁员潮的冰山一角，这波裁员潮又将持续多久呢？

       参考来源：

       1. https://www.fiercepharma.com/pharma/novartis-plans-680-development-layoffs-separate-its-broader-restructuring.

       2. https://www.novartis.com/news/media-releases/fda-approves-novartis-drug-promacta-first-line-saa-and-grants-breakthrough-therapy-designation-additional-new-indication .

       3. 药企官方公告、财报